En una crisis global como la que estamos viviendo, La Gestión de Personas, no sólo como rol pero como proceso estratégico, juega un papel crucial, es pieza clave de la supervivencia y evolución de la organización y el negocio. Tiene que asegurarse de mantener a los colaboradores sanos, pero al mismo tiempo motivados, lograr que el trabajo remoto funcione, tomar medidas que permitan que las organizaciones sigan operando pero asegurándose que cualquier decisión que tomen en sus enfoques y políticas no frene el crecimiento de sus organizaciones en el futuro.
Con el objetivo de lograr un equilibrio entre el propósito de la organización y la sostenibilidad de la empresa, La Gestión de Personas tienen que ponerle foco a diversos pilares:
1. Analizar los desafíos que enfrenta la organización en momentos de crisis y el Rol que de la Gestión de Personas.
2. Compartir mejores prácticas utilizadas por los Líderes de Personas en diversas industrias y países.
3. Identificar las competencias hard y soft que requiere el Líder de Personas hoy.
